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          导师制度
          
					
          
						
          	导师制是旨在使新入司的员工、特别是大学生快速适应公司环境、掌握必要的工作技能的一种机制。超清科技目前已成功培养出了近600名应届毕业生，通过导师制的培养，这些毕业生在工作能力和个人修养方面都得到了良好的培养和修正。超清科技的导师既在工作中对新员工给予及时地指导、培训，又关心新员工在生活中遇到的困难和需求�？梢运档际Χ杂谛略惫だ此导仁茄鲜τ质且嬗�。
						
          
					
          
					
					
          培训机会
          
					
          						
						
          	公司为各类专业人员提供“双阶梯”职业生涯规划。一方面是专业晋升进程，即在本专业领域继续发展；另一方面是管理晋升进程，即专业人员可向管理阶梯转变。这两个晋升进程在层级结构上是平等的，每一专业等级都有对应的管理等级，它们在责任、报酬及影响方面都具有可比性。
						
          
					
          
					
					
          职业发展
          
					
          
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